[한국노동안전보건연구소 노동시간센터 10월 월례토론회]

“유연근무와 젠더불평등, 그리고 불안정 노동”

발표: 신희주(시간센터 운영위원)

유연근무는 여성의 돌봄 부담을 완화시키고 삶의 만족도를 높이는데 긍정적 역할을 하기도 하지만, 돌봄 책임의 불평등, 경력·소득 손실, 조직 내 낙인과 같은 부정적 결과를 야기하기도 합니다

이번 포럼에서는 유연근무가 단순히 ‘선택의 자유’를 제공하는 제도가 아니라, 자기착취(self-exploitation)나 전통적 성역할 재생산의 메커니즘으로 작동할 수 있다는 점에 대해 함께 논의하고자 합니다. 유연근무는 제도적 보급을 넘어 공정한 성과평가 체계 구축, 유연근무에 대한 낙인 완화, 돌봄의 사회적 분담 확대 등이 병행되어야 하며, 이를 위한 정책적 대안과 실천적 방향이 어떻게 되어야 하는지에 대해 함께 모색해보고자 합니다.

많은 관심 바랍니다. 신청은 아래 링크로 해주세요~!

[일시] 2025.10.22(수) 19시
[장소] 온라인 (줌 Zoom)
[신청] https://bit.ly/시간센터월례토론

문의: kilshlabor@gmail.com