백일자 기자

“재판부는 “조 씨의 행위가 사측의 취업규칙 130조 23항(사내 컴퓨터 통신망을 비업무용으로 사용한 경우) 위반에는 해당해 징계사유가 될 수는 있지만, 해고까지는 지나치다”며 부당해고에 해당한다고 판시했다. 또한 “삼성그룹이 2012년 작성한 노사전략을 보면 사측이 노조 소멸을 위해 조 씨를 해고한 것으로 보인다”며 “노조를 없애기 위한 해고는 부당노동행위에 해당한다”고 판결했다.”