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푸릇푸릇 새싹이 나는 3월의 소식을 전합니다 🙂
3월 9일 대통령 선거가 끝났습니다.
선거는 끝났지만, 우리의 일상과 삶은 멈추지 않습니다.
중대재해기업처벌법 제정 이후 매일매일 노동자들의 사망 소식이 전해오고 있습니다.
자본은 노동자의 죽음에 여전히 책임 지지 않으려 발버둥치고,
언론에는 중대재해기업처벌법 적용 여부에만 초점을 맞추는 기사가 넘쳐납니다.
더 단단해지는 오늘과 내일을 위해 뚜벅뚜벅 연구소도 나아가겠습니다.
그 길에 함께 해주세요.
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죽음이 없는 일터 만들기 위한 싸움은 계속 진행중!
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지난 3월 18일 중대재해가 발생한 기업(삼표그룹, 요진그륩, 여천NCC)에 대해, 철저한 사고발생 원인 조사와
최고경영자 기소를 촉구하는 집회가 중부고용청 앞에서 진행됐습니다. 경기 상임활동가들이 참여했습니다.
지난 3월 24일 고용노동부 경기지청 앞에서 1인 시위에 참여 중인 김다연, 푸우씨 상임활동가입니다.
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| 수습노무사 노동인권모임 ‘노동자의벗’과 함께 하는
<노동자의 권리로 보는 산업안전보건법> 세미나를 시작했습니다
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수습노무사 노동인권모임 ‘노동자의 벗’과 함께 일터에서 산재를 예방하고 노동자의 권리를 모색하기 위한 고민을 나누기 위해 세미나를 운영 중에 있습니다. 격주 간격으로 열심히 달려갈 예정입니다 😄
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| 부산 지역 이주노동자 노동안전보건 활동가 양성과정 후속모임
힘차게 시작했습니다
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작년 하반기 부산노동권익센터와 연구소가 함께 진행한 이주노동자 노동안전보건 활동가 양성과정 교육의 후속으로 6차례 모임을 갖기로 했고 3월부터 첫 모임을 시작했습니다.
이주노동자의 건강권 찾기를 위한 여정에 많은 관심 부탁드립니다.
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| 부산 지역 <2022년 중대재해 예방활동을 위한 기획 강좌>를
시작했습니다
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3월 24일 저녁7시 민주노총 부산본부에서 기획강좌가 시작됐습니다.
1강은 최민 상임활동가가 ‘중대재해예방을 위한 사업주의 의무 : 안전보건관리체계 구축의 중요성과 안전보건조치의 의미’를 다루었습니다.
이후 매주 목요일 저녁마다 총 4개의 강의로 채워질 예정입니다.
부산 지역에서 중대재해 예방을 하기 위한 지역 활동을 다지기 위한 시작이기도 합니다.
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| 2020년 연구소 노동보건 연구공모 보고서가 나왔습니다
연구소는 매년 노동안전보건 의제를 다루는 독립 연구자를 지원하기 위한 독자연구 공모 사업을 하고 있습니다.
금속노조 두원정공 지회는 근골격계 집단 요양 투쟁, 주간연속 2교대제 전환 투쟁, 노동자가 행복한 현장 만들기 투쟁을 앞장서온 모범 사례로 꼽히고 있습니다. 하지만 2016년부터 한계기업 상황에서 어려움을 겪기 시작했고, 회사는 파산 신청까지 하였으나 이를 철회 시키고 지금까지도 노동조합이 앞장서 한계기업 노동자들이 살아가는 방식을 공동 토론하고 실천해가는 상황입니다. 이 과정은 여러가지 쟁점을 낳고 있지만 무엇보다 이 연구는 ‘노동조합 활동 방향과 목표는 왜? 선택했으며, 어떻게? 전개해왔는가’에 주목합니다.
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[2020년 노동보건 연구공모 보고서]
한계기업 노동자들이 역경을 극복해내는 과정에 대한 고찰
박우옥 (다시봄 심리치유센터 대표)
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| 지난 3월 29일~30일, 체제전환의 전망과 대안이라는 기후정의운동의 밑그림을 함께 그리는 자리가 열렸습니다. 자본 주도의 기후위기 대응에 대한 반대와 비판에서 한 발 더 나아가, 체제전환의 전망과 대안이라는 공동의 토대 위에서 우리의 투쟁과 요구들을 조직하고 쌓아가기 위한 다양한 주제로 함께 했습니다. |
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체제전환을 위한 기후정의포럼에서
나눈 이야기가 궁금하신가요? 😃
영상 링크를 참조하세요!
1일차(2022년 3월 29일)
[1-2] 15:30-17:30 체제전환을 위한 노동의 재조직
[1-3] 18:30-20:30 기후취약계층이 아니라 기후정의의 주체로
2일차(2022년 3월 30일)
[2-1] 10:00-12:00 석탄발전 비정규 노동자 투쟁의 연대 전략
[2-2] 13:00-15:00 기후재난에 대응하는 농민투쟁의 연대전략
[2-4] 19:00-21:00 정의로운 기후 거버넌스 전략
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알고리즘을 통한 물류창고, 배달/대리운전 영역에서의 노동강도 강화 문제가 이슈입니다.
쿠팡에서는 생산량만 고려한 높은 수준의 시간 당 작업 할당량을 부과하면서 노동자들의 작업 속도와 물량을 모니터링하며 압박을 넣는 방식으로 노동강도를 증가시키는 게 사회적 이슈가 되었습니다.
또한 배달/대리운전 역시 알고리즘을 통해 업무 수락률, 업무 시간 등을 기반으로 평가를 받는데요. 이 평가 결과는 더 좋은 조건의 콜 배정 확률을 결정하는 요인이 됩니다. 그럼에도 평가 기준은 알 수 없다보니 노동자들은 좋은 평가를 받기 위해 불안감 속에서 노동강도를 높이게 됩니다.
국내도 그렇지만, 해외 역시 알고리즘을 이용한 노동강도 강화 문제가 사회적으로 대두되고 있습니다.
이번 4월 노동시간센터 월례토론에서는 1) 노동강도를 강화하는 알고리즘 기술 사용에 대해 해외에서는 어떤 방식으로 규제를 하고 있는지를 살펴보고, 2) 이러한 변화를 만들어내기 위해 노동자(노조), 시민들은 어떤 방식으로 대응을 했는지 살펴보는 자리를 마련하고자 합니다.
많은 관심과 참여 부탁드립니다!
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| 지난 1월20일 부산시의회 교육위원회는 부산학생인권조례안의 심사를 보류했습니다. 교육공동체의 합의가 없었고, 반대 세력의 의견도 수렴해야 한다는게 그 이유입니다. 3월 15일부터 9일 동안 열리는 부산시의회 임시회에서 부산 학생인권조례 제정을 논의하길 촉구하는 기자회견이 개최됐습니다. |
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[공동기자회견] 주 40시간 택시 월급제 당장 시행!
다시 뛰뛰빵빵 택시 희망버스의 경적을 다시 울립시다
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모든 일하는 사람에게 ‘좋은 노동시간’을
[차이를 좁혀 평등하고 건강한 노동시간으로①] 택배, 라이더, 그리고 농축산업 이주노동자
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성별 불평등 노동시간, 우리 모두를 위한 싸움
[차이를 좁혀 평등하고 건강한 노동시간으로②] 남녀 모두 위해 넘어서야
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금융노동, 주4일제 먼저 시작할 수 있을까?
[차이를 좁혀 평등하고 건강한 노동시간으로③] 주4일 근무제라는 화두
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노동자 건강에서 젠더를 고려한다는 것은
[여성+노동+건강 ON] 노동건강정책포럼 “젠더와 노동건강 : 연구와 실천의 과제” 후기
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“여기선 겨울방학 때 애 낳으면 출산휴가를 못 받아요”
[A부터 Z까지 다양한 노동이야기] 학교 예술강사 김세용씨 인터뷰
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“여성, 동기 남성보다 스펙 높아도 승진 뒤처져, 원인은…”
[현장의 목소리] 배나은 사무금융노동조합 선전홍보부장 인터뷰
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50대 이상 노동자들이 혈압을 신경써야 하는 이유
[진료실에서 보내는 편지] 노동자의 고혈압 이야기
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유령들의 죽음
최진일 충남노동건강인권센터 대표(한국노동안전보건연구소)
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노동자 작업중지권 확대한다더니, 뒤에서 방해하는 한전
손진우 한국노동안전보건연구소 상임활동가
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중대재해처벌법, 불확실한 게 아니라 포괄적인 것
류현철 한국노동안전보건연구소 소장(직업환경의학 전문의)
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[건강한 노동이야기] 젠더 평등은 모두를 위한 것이어야 한다
이나래 한국노동안전보건연구소 상임활동가
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[건강한 노동이야기] ‘과로’는 ‘긴 노동시간’이 아니다
업무상질병판정위원회의
故 이찬희 책임연구원 산재 불인정과 남양연구소 조직문화 개선위원회의 보고서
김다연 한국노동안전보건연구소 상임활동가
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한노보연 2022년 2월 살림표
노동자 건강권 쟁취 활동을 위한
연구소 활동에 함께 해주셔서
감사드립니다 😀
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한국노동안전보건연구소
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