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한국노동안전보건연구소

2026년 1월 첫 번째 뉴스레터를 보냅니다. 새해 복 많이 받으세요!

뉴스레터

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새해 복 많이 받으세요~!!

반갑습니다. 😀 집행위원장 유청희입니다. 2026년 첫 번째이자 1월의 첫 번째 뉴스레터입니다.
이제, 2026년입니다! 🎉 🎉 
1월이 되자마자 갑자기 추워지면서 새해라는 걸 깨닫게 만드는 것 같은데요.😵
회원 여러분 모두 힘차게 새해 시작하시기 바랍니다. 늘 건강하시고요.
연구소 상임활동가들은 열심히 총회 준비를 하고 있습니다.
2025년 활동을 돌아보고 새해에는 어떤 활동을 어떻게 해나갈지 고민을 나누는 시기입니다. 또 회원 여러분들과는 어떻게 더 밀접하게, 활발하게 소통하고 연결할지도 고민하고 있습니다.

언제든 활동에 제안하실 게 있다면 연락주시기 바랍니다.
함께 만들어가는 한노보연, 올해도 회원 여러분들의 지지와 조언, 활동 참여 기대하겠습니다.

그리고, 1월 31일(토) 오후 3시, 금속노조와 온라인에서 열리는 한노보연 정기 총회에 꼭 참석해주세요!!
떨리는 마음으로 기다리겠습니다.

🎊 다시 한 번, 새해 복 많이 받으세요~!!🎊 


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한노보연 정기총회 공지

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📢2026년 23차 한국노동안전보건연구소 총회 공지

참가 신청 : https://bit.ly/kilshgeneral

○ 일시
2026년 1월 31일 토요일 오후 3시~6시 (온오프병행)
* 정시 시작을 위해 2시 30분부터 접수합니다.
* 총회 후 저녁식사와 뒷풀이가 있습니다.

○ 장소
금속노조 4층 회의실 (서울시 중구 정동길 5(정동 22-2) 경향신문사 별관, 5호선 서대문역, 1/2호선 시청역에서 도보 이동 가능)
** 건물 주차장 이용이 어려우니 대중교통을 이용해주시기 바랍니다.

* 온라인 장소 : 줌(ZOOM) 접속 주소 추후 공지

○ 참가비
별도의 참가비는 없습니다. 다만 저녁 식사 참가자의 경우에 한해 1만원 이상 각출 예정입니다.

<안건>
* 보고안건
1. 2025년 사업보고 및 평가
2. 2025년 재정 및 감사 결과

* 심의안건
1. 임원 선출
2. 2026년 사업계획
3. 2026년 예산

○ 운영위원 지원 안내: 지원 기간이 만료되었음을 안내드립니다.
(한노보연은 매년 총회에서 운영위원을 선출합니다.회원은 선거권/피선거권을 갖고 있으며, 회원자격의 결격사유가 없다면 운영위원으로 지원할 수 있습니다. 운영위원 지원 의지를 가진 회원은 1월 5일까지 이메일로 연락주시기 바랍니다. 운영위원은 소장, 집행위원장, 각 센터와 위원회의 장 포함 20명입니다.(한노보연 회칙 20조) 한노보연 운영위원은 업무 집행, 사업계획 수립, 예산/결산서 작성에 관한 사항, 총회 안건 상정 및 수임 사항, 재산 관리에 관한 사항을 포함한 한노보연 운영의 주요 역할을 합니다.(한노보연 회칙 21조))

2025. 12. 24
한국노동안전보건연구소 소장

문의 : (02)324-8633 또는 kilshlabor@gmail.com

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2025 노동안전보건 독자연구 발표회

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🎉2025 노동안전보건 독자 연구 발표회🎉

https://forms.gle/1q7p2oqzSYrumBXP8

– 일시 : 2026년 1월  21일 수요일 19시
– 장소 : 한국노동안전보건연구소 서울사무실 & 온라인 줌
– 진행
1. 발표
– 여성 배우의 성적 재현 및 신체 노출 수행 환경과 안전 위협 경험 연구 (양현경)
– 이주노동자의 산재 대처 연구 – 파편화된 사회적 관계망과 자원 접근성의 제약 (황지영, 최서영)

2. 토론
– 김신현경 (서울여대 교양대학 교수, 성평등노동연구소 소소 운영위원)
– 김희정 (전국금속노동조합 성서공단지역지회 지회장)
– 지정토론 이후 전체토론 진행 

한국노동안전보건연구소와 공감직업환경의학센터는 독자연구 공모 사업을 통해 노동안전보건 관련 의제발굴에 힘써왔습니다. 2025년에도 2건의 연구사업을 지원하였습니다. 연구 발표와 후속 과제 모색을 위한 발표회를 진행합니다.

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책 소개 – 일터 괴롭힘, 부서진 자리

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📗책 『일터 괴롭힘, 부서진 자리 – 그들은 왜 퇴근하지 못했나』 

연구소 회원인 유상철 노무사가 공들여 쓴 책이에요.
일터에서 노동자들이 겪는 괴롭힘, 성희롱, 폭언, 과도한 업무 부담 같은 구조적 폭력이 어떻게 노동자의 정신건강에 악영향을 끼쳐 생의 끈을 놓게까지 만드는 지에 대해 썼습니다.

– 들어가며: 자살이 아니라 업무상 재해다
– 1부 거부할 수 없는 자리: 일터의 폭력과 통제
– 2부 무너지는 자리: 일터에서 견디다, 쓰러지다
– 3부 상처 입은 자리: 성희롱, 차별, 혐오의 흔적
– 마치며: 막을 수 있었다.

‘자살이 아니라 업무상 재해’라는 말로, 일터 괴롭힘이 노동자 개인의 문제가 아니라 노동환경, 구조의 문제임을 지적하고 있습니다. 구입해서 읽고 고민을 나눠주셔도 좋고, 주변에도 알려주시면 좋겠습니다. 인근 도서관에도 신청해주세요~!

구입:
👉 알라딘 http://aladin.kr/p/fEeFW
👉 교보문고 https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000218831171

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여기저기 연대활동

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기획재정부의 임금가이드라인에 갇혀 저임금노동의 굴레를 벗지 못했던 코레일 자회사 소속 노동자들이 투쟁에 돌입했습니다. 1월 7일에는 적정임금 보장과 공공기관 총인건비 지침 폐지 촉구 투쟁이 잠정합의에 이르렀습니다.
저임금 구조 타파를 위해 곡기를 끊고 농성투쟁에 나선 서재유 코레일네트웍스지부 수석부지부장 동지의 단식도 같은 날 22일째를 끝으로 마무리했습니다.
이제 노동안전을 비용으로 취급하는 기재부의 총인건비 지침을 완전 폐기하고, 자회사라는 차별의 장막을 걷어내는 싸움을 모든 노동자의 단결과 연대로 함께 만들어가야 할 때입니다.

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지난 1월 8일, “위험의 외주화 중단! 발전소 노동자 총고용 보장! 한전KPS 비정규직 직접고용 쟁취! 결의대회”가 김충현협의체 회의가 열리는 안전보건공단 서울광역본부 앞에서 진행되었습니다. 1월의 추운 날씨에도 많은 동지들이 연대해주었습니다.

작년 8월 정부 제안으로 구성된 협의체가 어느덧 해를 넘겨 이어지고 있지만, 여전히 난항을 거듭하고 있습니다. ‘노동안전’을 강조하는 이 정부가 발전 비정규직 노동자들의 고용과 안전이 흔들리는 상황에서도 제대로 된 대책을 내놓지 않고 있기 때문입니다.
발전 비정규직 노동자들은 그동안 인내하며 협의체에서 정의로운전환에 부합하는 결론을 요구해왔습니다. 발전 비정규직 노동자들의 절박한 외침에 정부가 응답하도록 연구소도 함께하겠습니다.

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✍️ 칼럼 & 🔦성명

연구소에서는 매주 목요일 매일노동뉴스 [오피니언] 코너에 회원들이 기고를 진행하고 있습니다. 노동안전보건 현안에 대한 날카로운 입장과 정부 정책 비판 등을 담습니다.

성명과 기자회견 등을 통해 여러 투쟁의 현장에도 함께하고 있습니다. 연구소의 목소리, 연구소가 참여하고 있는 연대체의 목소리에 귀 기울여주세요!🙏 

‘노동자 참여’로 일터 민주주의와 안전보건 정착을(2026.1.8)

[성명] 한국GM은 GM부품물류지회 노동자들 집단해고 철회하고 일터로 복귀시켜라!(2026.1.8)


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♥1 2026-01-23 뉴스레터

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