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하이텍집단정신질환해결공대위(cafe.naver.com/antihitec) / 5월 17일(화) / 제6호 |
조합원 차별, 감시, 해고로 발생한 하이텍알씨디코리아 노동자의 집단정신질환 즉각 산재인정하라! 노동부는 악질적인 하이텍 사측의 부당노동행위를 중지시키고 재발방지를 책임지라! 하이텍 자본은 악질적인 탄압행위 중단하고, 노동자 죽음으로 내모는 손배소송을 즉각 철회하라! |
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집단정신질환 해결을 위한 공대위 민주노총, 전국금속산업노동조합연맹, 전국금속노동조합, 민주노총 서울본부, 전국비정규노조대표자연대회의(준), 민주노동당, 서울민중연대(서울연합, 동부민중연대, 서부민중연대, 남부민중연대, 북부민중연대, 중부민중연대, 공무원노조 서울본부, 전빈련 서울, 서울청년단체협의회, 민주노동자연대, 서울지역총학생회연합), 서울지역투쟁사업장대표자회의(하이텍알씨디코리아, 기린텔레콤, 성진애드컴, 흥국생명, 경찰청고용직공무원, 한일시멘트, 방지거병원, 기아자동차사무계약직해복특위, 서울지역통신산업비정규직노조, 철도노조 홍익지방본부), 금속노조 서울지부, 민주노총 서울본부 남부지구협의회, 전국공무원노조 구로구지부, 한남운수해복투, 한국노동안전보건연구소 , 건강한노동세상, 노동건강연대, 산업재해노동자협의회, 노동안전보건교육센터, 사회진보연대, 전국학생연대회의, 금속산업연맹 법률원, 노동인권실현을 위한 노무사모임, 노동자의벗, 노무법인 참터 |
| No CopyRight, Just CopyLeft!! |


하지만, 하이텍알씨디코리아 회사측은 조합원 전원 정신질환 발생이라는 숨길 수 없는 조합원 감시, 차별의 피해가 만천하에 공개되었음에도 불구하고 오히려 “현장조사 시 공대위 관계자의 참여를 제한해 달라”며 조합원 감시, 차별, 노조탄압 실태를 숨기는데 전전긍긍하고 있는 모습을 보이고 있습니다. 이런 회사측의 태도는 근로복지공단 관악지사가 공대위로 보낸 공문을 통해 “(현장조사) 참여자를 회사측에서 1명으로 제한함에 따라 귀 대책위에서 추천한 2명 중 1명을 선정하여 다시 통보 바랍니다.” 라고 밝힌데서도 확인된 바 있습니다.
