교육 후에 산보위 동지들이 질문을 하면서 논의함.
사실 토론형식은 아니고 질문에 대답을 하면서 진행을 하였고..
과정에서 로템설문지 소개, 노사합의시 원칙으로 견지해야 할 내용들에 대하여
설명을 하였음.
- 4/21일 산보위 전에 조합 안을 정하여 들어가는 것으로 하고...전체적으로 결정을 하지는 못함.

질문내용)
1) 과연 유해요인조사 실행위원 구성과 인원수에 대한 질문
- 실행위 구성시 현장 작업조건이 다 다른데 어떻게 구성해야되는지?

2) 작업자가 느끼는 노동강도에 대하여 객관적일 수 있는지?
- 기준이 뭔지에 대하여

3) 어떻게 해야 할지(작업개선 포함) 갑갑하다?

4) 유해요인조사에 대한 방향을 정하는 것이 필요하다?

5) 개별 조합원의 요구를 모아서 조합과 함께 투쟁필요...?

6) 교육과정과 설문조사 과정은 조합원의 조직화 과정임...?

7) 노동강도평가의 내용들?
- 설문조사, 실태조사

8) 인간공학적 평가?

9) 예방이 목적이지만 현실적으로 개선을 어떻게 할 것인가? 퇴직이 얼마안남은 조합원들은 대부분 요양을 할 것인데?

10) 노동조합 집행단위가 바뀌면 다시 전체가 바꿔야 하는데?
- 또다시 교육을 해야하는데...?