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🎗️“열두 번째 봄, 잊지 않겠다는 마음으로”
회원 여러분, 안녕하세요. 상임활동가 임용현입니다.
416 세월호 참사 이후 어느덧 열두 번째 봄을 맞았습니다. 12년이라는 시간이 흘렀지만, 아직 우리는 그날의 진실을 온전히 밝히지 못했고, 참사의 책임도 제대로 묻지 못했습니다. 우리가 재난참사 희생자들을 기억하고 연대하는 일을 여기서 멈춰서는 안 될 이유입니다.
아시다시피 4월은 세월호 참사 12주기, 4.28 산재사망 노동자 추모의 날이 있는 달이기도 합니다. 생명이 움트는 초록의 계절에 “모든 생명이 존중받는 사회”, “누구나 차별 없이 안전한 일터”를 위한 약속과 실천을 새롭게 시작해 보는 건 어떨까요?
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[4월 노동자 건강권 쟁취 투쟁의 달 – 4.23 민주노총 결의대회]
‘4월 노동자 건강권 쟁취 투쟁의 달’을 맞아 민주노총은 “일하다 죽지 않게! 차별받지 않게! 원청교섭 쟁취!”라는 대회 기조로 산재사망 노동자 추모행동을 전개해 나갈 예정입니다. 연구소 회원 동지들도 4.23 민주노총 결의대회(14시, 서울 대한상공회의소 앞), 4.28 온라인 추모페이지 공유 및 참여 등으로 노동자 건강권 쟁취 투쟁의 달 주요 일정에 함께해 주세요~!
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[택시 ‘최저임금 적용 제외’ 법 개정을 막아주세요]
국회에서 택시노동자의 최저임금을 무력화하는 택시발전법 개정이 강행되고 있습니다.
올해 8월 예정인 주40시간 최저임금 적용 전면 확대를 앞두고, 이를 뒤집어 이미 최저임금제가 시행중이던 서울에서 노동자의 40%까지 최저임금 적용에서 배제하고, 전국 확대는 뒤로 미루겠답니다.
애초 이 법은 소정근로시간을 축소하는 방식으로 택시노동자의 최저임금을 잠탈해온 불법적 관행을 방지하고자 만들어졌습니다. 십여 명의 택시노동자들이 목숨을 던졌고, 510일간의 초장기 고공농성의 결과였습니다.
이재명정부와 여당은 여전히 만연한 불법적 사납금제와 최저임금 잠탈을 바로잡는 대신, 그나마 노동자들이 기대었던 법을 무력화시키겠답니다. 얼마나 더 착취 받고, 얼마나 더 일하라는 것입니까! 더 이상 물러설 곳이 없는 택시노동자 고영기동지가 결국 고공농성에 돌입할 수밖에 없었습니다. 동지가 하루 빨리 내려올 수 있도록 힘을 보태주시기 바랍니다.
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[2026 보듬는학교 : 씨앗과정]
📣 일터와 삶터를 보듬는 노동안전보건활동가 성장 프로그램, “2026 보듬는학교 씨앗과정”이 5월 8일, 9일 진행됩니다!
‘보듬는학교’는 한국노동안전보건연구소의 초대 소장이자, 경기지역 상임활동가로써, 노동현장과 지역을 넘나들며 일터와 삶터를 보듬는 노동안전보건활동가의 성장에 애썼던 고 이훈구 동지의 유지를 이어받아, 한노보연과 공감직업환경의학센터가 운영합니다.
🌱보듬는학교 씨앗과정은 노동안전보건활동을 처음 시작하는 활동가를 위한 교육입니다. 일터에서의 안전과 건강을 노동자의 입장과 관점에서 권리로 인식해 나가는 시간이 될 것입니다.
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🪴참가비 : 5만원 (연구소 회원 3만원)
🪴장소 : 경기노동복지센터 5층 대회의실 (민주노총 경기도본부)
🪴신청 : bit.ly/2026씨앗과정
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[한노보연 젠더와노동건강권센터 월례토론회]
상담 노동자 소진을 막기 위해 싸우고 있습니다
– 여성긴급전화1366서울센터분회의 투쟁
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‘여성긴급전화1366’ 노동자들은 가정폭력, 성폭력, 데이트폭력 등 폭력 피해자들을 최일선에서 상담, 지원하고 있습니다. 1366 서울센터 노동자들 역시 수만 건의 상담을 진행하고 있습니다. 센터가 필요상 24시간 운영되더라도, 노동자들에게는 충분한 인력이 뒷받침된 상태에서 온전히 휴식을 취할 수 있는 시간이 보장되어야 합니다. 그러나 서울센터의 노동자들은 제대로 된 휴일 없이 3교대의 연속근무를 이어가고 있습니다.
유급병가조차 보장되지 않는 상황 속, 상담 노동자들의 소진을 막기 위해 공공운수노조 1366서울센터분회는 위탁운영기관인 조계종 사회복지재단, 서울시, 성평등가족부를 대상으로 투쟁을 이어오고 있습니다. 상담 노동자들의 건강권을 확보하기 위한 과제와 현재 투쟁 상황에 대해 1366서울센터분회의 박은영 분회장 등으로부터 듣고, 함께 연대 방안을 모색해 봅시다!
📅 일시 : 4월 22일 수요일 19시
💻 장소 : 온라인 줌, 신청자에게 링크 발송
📢 발제 : 서울지역공공서비스지부 여성긴급전화1366 서울센터분회 박은영 분회장 외
👉 bit.ly/젠더와노동건강권센터월례토론회
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[한노보연 노동자정신건강 다시쓰기 1차 월례포럼]
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노동안전보건 문제에 대한 관심이 높아졌다고 하지만, 여전히 노동자들의 정신건강 문제는 개인적인 문제로 여겨지고, 상담이나 치료 등 개인적인 해결책이 권장됩니다.
하지만 노동자 신체 건강 증진 방안이 운동, 금주와 금연, 식이조절로만 얘기될 수 없는 것처럼, 노동자 정신 건강 증진 방안도 상담과 진료 요구를 넘어서야 합니다.
‘집단’으로서 노동자 정신 건강 문제의 조건을 살피면서 일터에서, 노동자 스스로가 주체가 되어 정신건강을 얘기한다는 것은 어떤 걸까요?
노동자 정신건강 문제에 천착해온 한노보연 여러 회원들과 함께, 노동자 정신건강 이야기를 다시 써내려가 보려고 합니다. 관심있는 분들 누구나 환영합니다!
* 이 사업은 사무금융우분투재단 후원으로 진행됩니다.
“노동(자) 정신건강 상상력지피기 : 무엇이 아니어야 하고, 무엇이어야 하는가”
발표 : 정여진 (정신건강의학전문의, 한노보연 운영위원)
토론 : 김형렬 (직업환경의학전문의, 회원)
2026년 5월 6일(수) 19시, 온라인 ZOOM
👉신청 : bit.ly/mentalhealthrewrite
🤔 문의 : kilshlabor@gmail.com
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✊<연구소 반성폭력 내규 제정>
연구소는 2025년 7월 19일(토) 개최된 3차 운영위원회에서 반성폭력 내규 제정 필요성을 확인하였고, 이에 따라 내규제정팀을 구성하였습니다. 내규제정팀은 모두 열한 차례에 걸친 회의를 열어 내규 제정의 목적과 적용범위, 용어정의, 피해자의 권리, 가해자의 의무, 사건해결 절차 등에 이르기까지 심도 깊은 토론을 진행하였습니다. 내규제정팀에서 1차 성안한 반성폭력 내규(안)을 토대로 ‘피해자의 온전한 회복’과 ‘공동체적 해결’이라는 목표에 도달하기 위한 숙의는 운영위원회, 집행위원회, 젠더와노동건강권센터 등에서도 이어왔습니다. 그리고 지난 4월 11일(토) 개최된 임시운영위원회에서 성평등하고 안전한 공동체의 실현, 반성폭력 실천에 연구소 구성원 모두가 앞장서겠다는 다짐을 담은 내규가 마침내 제정되었습니다. 이번 내규 제정이 구성원 각자의 고유함을 있는 그대로 인정하고 존중하며, 모두가 평등하고 안전한 공간으로 자리매김할 수 있는 계기가 되기를 소망합니다.
부디 회원 여러분들의 일독과 깊은 고민을 부탁드립니다!
👉 반성폭력 내규는 연구소 홈페이지 ‘소개’란에도 게시하였습니다.
https://kilsh.or.kr/반성폭력내규/
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